Q4: パータイマーも年次有給休暇を与える必要があるのですか？
A4:
使用者は、雇用した日から6箇月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に、最低10日の有給休暇を与えなければなりません（労働基準法第39条）。
パートタイマーも労働者ですから年次有給休暇の付与対象となりますが、所定労働日数等によって比例付与することになります。
名称にかかわらず、週の所定労働時間が30時間以上の場合、正社員と同じ日数を付与することになります。
| 区分 | 年休付与日数 | |||||||
| 週の所定労働日数 | 1年間の所定労働日数 | 勤続年数 | ||||||
| 6カ月 | 1年6カ月 | 2年6カ月 | 3年6カ月 | 4年6カ月 | 5年6カ月 | 6年6カ月以上 | ||
| 4日 | 169～216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3日 | 121～168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2日 | 73～120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1日 | 48～72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 週所定労働30時間（5日）以上 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | |
