Q6: フレックスタイム制の導入ときに必要となる手続を教えてください。
A6:
フレックスタイム制を導入するには、次の２つの要件を満たす必要があります。
１．就業規則に、始業および終業の時刻を、労働者の決定にゆだねる という内容を記載すること
２．フレックスタイム制度に関する労使協定を締結すること
労使協定には、次の内容を含める必要があります。
（１）フレックスタイム制を適用する労働者の範囲
（２）１ヵ月以内の清算期間および清算期間の起算日
（３）清算期間における総労働時間
（４）標準となる1日の労働時間
（５）コアタイム、フレキシブルタイムの開始および終了の時刻
