Q9:平均賃金の計算方法を教えてください
A9:
平均賃金とは、算定すべき事由が発生した日以前3ヵ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した賃金をいいます。
平均賃金＝過去3ヵ月間の賃金総額 ÷ 過去3ヵ月間の総日数
平均賃金は、このようなときに使用します。
・解雇予告手当（労働基準法第20条）
・使用者の都合により休業させる場合の休業手当（労働基準法第26条）
・年次有給休暇を取得した日を平均賃金で支払う場合（労働基準第39条）
・労働者が業務上の傷病等による災害補償等（労基法第76条～82条、労災保険法）
・減給制裁（労働基準法第91条） など
☆賃金総額とは？
基本給のみならず、通勤手当、皆勤手当、年次有給休暇の賃金など、算定期間中に支払われた賃金の
すべてが含まれます。なお、賃金の支払が遅れている場合では、未払い賃金も含めて計算します。
但し、下記の賃金は賃金総額から控除します。
１）臨時に支払われた賃金
２）3ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与は除くが、3ヵ月ごとに支払われる場合は算入）
３）労働協約で定められていない現物給与
☆算定から除く期間
過去3ヵ月には、算定事由の発生した日は含まず、その前日から遡って3ヵ月としますが、実務的には直前の賃金締切日から遡って3ヵ月とします。
但し、その期間中に次の日数・賃金額がある場合は除きます。
１）業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業した期間
２）産前産後の休業した期間
３）使用者の責によって休業した期間
４）育児・介護休業期間
５）試用期間
