労務ワンポイント・アドバイス
- Q1: 就業規則はすべての会社で作成する義務があるのですか？
- Q2: 休憩時間は、自由に設定できるのでしょうか？
- Q3: 就業規則に必ず記載しなければいけないものはありますか？
- Q4: パータイマーも年次有給休暇を与える必要があるのですか？
- Q5: 年次有給休暇に時効や罰則はありますか？
- Q6: フレックスタイム制の導入ときに必要となる手続を教えてください。
- Q7: 派遣社員の雇用保険の加入基準が変わったと聞きましたが、どうなったのですか？
- Q8:新型インフルエンザに感染した社員に休業手当は必要ですか？
- Q9:平均賃金の計算方法を教えてください
- Q10:新型インフルエンザに感染し休業している社員に何か給付金は申請できますか？
- Q11：改正労基法で適用が猶予される中小企業の範囲は？
- Q12：賞与支払届が郵送されてきました。支給がない場合は？
- Q13：退職する月に賞与を支給する予定ですが、社会保険料は徴収するのですか？
- Q14：退職後の医療保険はどうなるのですか？
- Q15：退職後の年金はどうなるのですか？
- Q16：社会保険と所得税の被扶養者は、どう違うのですか？
- Q16: 傷病手当金の支給要件について教えてください
- Q17:労働者名簿とは何ですか？10人未満の会社でも必要ですか？
- Q18:通勤途中や業務中に社員がケガ。給付を受けるにはどうしたらいいですか？
