就業規則・各種規程の作成・変更

適切な労務管理を行っていく上で、とても重要な役割を果たしてくれるのが就業規則です。常時10人以上の労働者を雇用する事業場では、就業規則の作成・届出が法的義務となっています。

【サービスの特長】

ヒアリングを重視し作成致します。

暗黙のルールとして行ってきた慣習が、法律の基準を下回っていることがないか、コンプライアンスチェックをすると共に、リスクマネジメント対策として法的なアドバイスも万全です。自社で運用できるように、ポイントをじっくりとレクチャーします。

就業規則作成後のアフターケアも安心！１ヵ月間メールによるサポートサービスが付いています。

就業規則、各種規程の作成・変更フロー

就業規則には、賃金規程、育児・介護休業規程などの付属規程も整備しておくことも大切です。作成・変更のフローは就業規則に準じ、就業規則と連動した内容でご提案して参ります。