中小企業の女性活用について
■女性社員の活用が業績を向上させる
少子高齢化による労働力の減少により、今後ますます注目されるのが女性力。
経済産業省の「企業活動基本調査」によると、女性を多く雇う企業は業績が高いことが挙げられています。しかし、もっと重要な要因は、企業がもつ固有の組織風土と人事労務管理にあることが明らかになっています。
社長の意識を含めた社風、そして人事・労務管理の改革。
これが、女性活用施策に不可欠な要因であり、会社の業績を伸ばすカギとなります。
女性が活躍できる企業とは、男女を問わず、個々人の能力をフルに発揮させて利益を上げる風土を持っています。
女性だから単純に賃金が低い、という発想ではなく、能力や成果に基づき、評価や処遇を決めていく実力主義の企業です。
女性の積極的活用によって、女性社員の定着率・勤続年数の伸びや企業イメージの向上が期待できると共に、中小企業にとって悩みの種である、優秀な人材確保も期待できます。
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